Lovkompas · Arbejde

Din tid er værdifuld, og det kan være udfordrende at navigere i lovgivningen for at finde det, du har brug for.

Med en samlet adgang til dansk lovgivning og aktuelle lovændringer får du overblikket til at orientere dig i de love, der påvirker netop din situation.

Vil du effektivisere din beslutningsproces endnu mere? De avancerede søgefunktioner giver dig mulighed for hurtigt at finde relevant lovgivning, så du kan træffe velinformerede beslutninger med større sikkerhed.

Kom i gang med Lovkompas.

1. Besøg mit.lovkompas.dk
2. Udforsk de danske love eller brug vores søgefunktion til at finde de love, du leder efter.
3. Opret en gratis konto for at få adgang til avancerede søgeværktøjer.
4. Opgrader din konto for udvidet adgang, hvis dit behov vokser.

Udvalgte love

Lovkompas inkluderer blandt andet disse vigtige danske arbejdslove:

1. Aftaleloven

Regulerer indgåelse og gyldighed af aftaler, herunder arbejdskontrakter. Den danner grundlag for alle ansættelsesforhold og overenskomster på arbejdsmarkedet.

2. Ansættelsesbevisloven

Sikrer, at arbejdsgivere skal give skriftlig information om væsentlige vilkår i ansættelsesforholdet. Dette skaber klarhed og tryghed for både arbejdsgiver og arbejdstager.

3. Arbejdstidsloven

Fastsætter regler for arbejdstid, pauser og hvileperioder. Loven sikrer et sundt og sikkert arbejdsmiljø ved at begrænse overdreven arbejdstid.

4. Barselsloven

Regulerer ret til orlov og dagpenge i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption. Loven sikrer både mødre og fædre ret til barsel og forældreorlov.

5. Databeskyttelsesloven

Implementerer EU's GDPR i dansk ret og regulerer behandling af personoplysninger, herunder i arbejdsforhold.

6. Ferieloven

Fastlægger regler for optjening og afholdelse af ferie samt feriepenge. Den nuværende udgave introducerede samtidighedsferie, hvor ferie optjenes og afholdes i samme periode.

7. Funktionærloven

Gælder for ansatte i kontorfag og lignende stillinger. Den giver særlige rettigheder som længere opsigelsesvarsler og løn under sygdom for funktionærer.

8. Ligebehandlings- og Forskelsbehandlingsloven

Forbyder diskrimination på arbejdsmarkedet baseret på køn, race, alder, handicap m.m. Lovene sikrer lige muligheder og behandling for alle på arbejdspladsen.

9. Lov om tidsbegrænset ansættelse

Beskytter medarbejdere i tidsbegrænsede stillinger mod diskrimination og sikrer lige vilkår med fastansatte. Loven begrænser også gentagen brug af tidsbegrænsede kontrakter.

10. Sygedagpengeloven

Regulerer retten til sygedagpenge for lønmodtagere og selvstændige. Loven sikrer økonomisk kompensation under sygdom og fastlægger regler for sygemelding og opfølgning.