Lovkompas · Arbejde

Uanset om du er arbejdsgiver, arbejdstager, HR-professionel, studerende inden for arbejdsmarkedsret eller bare interesseret i arbejdslovgivning, gør Lovkompas · Arbejde den arbejdsretslige information let tilgængelig.

Fordele

Overblik: Slip for at lede efter relevante arbejdslove - vi har allerede fundet et udvalg for dig.

Opdateret: Du har adgang til lovgivningen med de nyeste lovændringer indført.

Intelligent søgning: Find nemt relevante paragraffer med vores avancerede søgefunktioner.

Kvalificeret sparring: Brug Lovkompas som udgangspunkt for dialog med din arbejdsgiver, medarbejder, HR-afdeling, fagforening eller rådgiver.

Vær opmærksom på, at Lovkompas kun er til informationsformål. For specifik juridisk rådgivning om arbejdsret anbefaler vi at tage kontakt til en rådgiver med speciale i arbejdsmarkedsforhold.

Kom i gang med Lovkompas · Arbejde

1. Besøg arbejde.lovkompas.dk
2. Opret en gratis konto for at få adgang.
3. Udforsk de danske arbejdslove eller brug vores søgefunktion til at finde de love, du leder efter.
4. Opgrader til vores premium-version for at få adgang til avancerede søgeværktøjer.

Udvalgte love

Lovkompas · Arbejde inkluderer blandt andet disse vigtige danske arbejdslove:

1. Aftaleloven

Regulerer indgåelse og gyldighed af aftaler, herunder arbejdskontrakter. Den danner grundlag for alle ansættelsesforhold og overenskomster på arbejdsmarkedet.

2. Ansættelsesbevisloven

Sikrer, at arbejdsgivere skal give skriftlig information om væsentlige vilkår i ansættelsesforholdet. Dette skaber klarhed og tryghed for både arbejdsgiver og arbejdstager.

3. Arbejdstidsloven

Fastsætter regler for arbejdstid, pauser og hvileperioder. Loven sikrer et sundt og sikkert arbejdsmiljø ved at begrænse overdreven arbejdstid.

4. Barselsloven

Regulerer ret til orlov og dagpenge i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption. Loven sikrer både mødre og fædre ret til barsel og forældreorlov.

5. Databeskyttelsesloven

Implementerer EU's GDPR i dansk ret og regulerer behandling af personoplysninger, herunder i arbejdsforhold.

6. Ferieloven

Fastlægger regler for optjening og afholdelse af ferie samt feriepenge. Den nuværende udgave introducerede samtidighedsferie, hvor ferie optjenes og afholdes i samme periode.

7. Funktionærloven

Gælder for ansatte i kontorfag og lignende stillinger. Den giver særlige rettigheder som længere opsigelsesvarsler og løn under sygdom for funktionærer.

8. Ligebehandlings- og Forskelsbehandlingsloven

Forbyder diskrimination på arbejdsmarkedet baseret på køn, race, alder, handicap m.m. Lovene sikrer lige muligheder og behandling for alle på arbejdspladsen.

9. Lov om tidsbegrænset ansættelse

Beskytter medarbejdere i tidsbegrænsede stillinger mod diskrimination og sikrer lige vilkår med fastansatte. Loven begrænser også gentagen brug af tidsbegrænsede kontrakter.

10. Sygedagpengeloven

Regulerer retten til sygedagpenge for lønmodtagere og selvstændige. Loven sikrer økonomisk kompensation under sygdom og fastlægger regler for sygemelding og opfølgning.